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是否需要签订合伙协议、公司章程等基础架构的制度性文件来明确-之间的

权利义务?

应该有书面文件来明确-之间的权利义务由于初次创业者大多都是关系密切的亲戚、同学或朋友,往往羞于谈及、利益、责任分配问题,而且在准备创业时更注重如何在外部开拓业务而不重视内部建构。

梅先本着“、专一、”的服务宗旨,不断拓展法律服务的新领域、新渠道,不断为客户解决新形势下的新问题,以诚恳和严谨的态度为客户提供的-法律服务。-法务,为你的商业发展保驾-。



当然可能有人会问:那网上的模板不也是律师.上传的吗?

是,-,网上很多模板看起来很有用,用起来感觉省力还免费,很多人很-,但这里边潜藏的风险是不少的。要知道律师.上传的模版只是根据他当时所处的具体情况写的,符合他的当事人的诉求,促进了当时当事人双方权利义务相对平衡,使合同具有有效性和可操作性,促进了双方合同的签订,但它不一定适合你。就像是同一款鞋子适合别人穿但不一定适合你,具体问题一定要具体分析。你在网.上看到的那些看上去-的辞藻,看上去严谨的合同模板,是否真的踩到点儿了?是否真的保障你的权益了?约定的内容对你来说是否真的有用?是否有条款错漏?是否真的具有有效性和可操作性,你是否掉到别人的-里了....



如何分配-与你的公司密切相关。

         创办一家公司简单来说要有人还要-,如何分配人力股和资金股就成了关键问题,小编想什么是资金股应该不用解释了吧。说简单点就是你出的钱占资金总股的比例。那什么是人力股?根据人在当中起到不同的作用,可以分为不同的部分。具体做业务的跑销售的有人脉的等等。不同的企业对于资金的需求以及不同的人力要素需求是不一样的。即使同一家企业,在不同的发展阶段的需求也是不一样的。


一是要明确自己的公司定位,公司是处在什么阶段需要什么资源。二要只做一张贡献值评估表,要尽量详细列出各项要素,比如创意想法技术贡献,资金贡献渠道贡献等等。将每个要素的-设为0.10分逐一评分,计算出加权分数判定相对的百分比,当然还要预留出一部分-,作为之后资金进入和-激励之用。从宏观层面上,创业公司早期为的四类人:创始人、合伙人、员工、投资人。他们都是属于公司也是早期风险的承担者和价值贡献输出者,在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司,早期做-架构设计的时候基本上都是围绕着基于人力资本价值输出的高度-。 企业的发展阶段大致可以分为:初创期发展成熟期上市期,和期。企业的-设计一定是动态的,不然无法适应企业在不同阶段的发展需求,当然动态的-设计需要和合伙人事先达成共识,规划好每一步的贡献值计算标准,这是绩效考核也是挂钩的,不然无法落实到每个人的贡献是否-,需要注意的是有技术的人也要实际出资,就是一定要拿钱出来,不然在企业经营过程中遇到困难的时候他是容易放弃的。总结一句话就是:没有金钱出资就没有责任感!



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